لا يرغب أحد في أن يشعر بأن مهاراته بالعمل غير مستغلة بشكلٍ كافٍ، أو أن إمكاناته مهدرة.
هو في الواقع شعور يتشارك فيه الكثيرون، فحسب دراسة حديثة، يعتبر 35% من جيل الألفية الحاصلين على شهادة من الدرجة الأولى- أن وظائفهم الأولى لا تتطلب شهادات عليا.
لا تجعلك الدراسات العليا بكل تأكيد مرشحاً أذكى من أولئك الذين لم يقوموا بها.
يمكن للجميع أن يكونوا أكثر ذكاءً من العمل الذي يشغلونه، لأنهم ذوو شهادات كثيرة، أو لأنهم فقط في المنصب غير الصحيح، أو في المجال غير المناسب، أو في الشركة الخطأ.
فيما يلي بعض الإشارات بحسب موقع Business Insider والتي تدل على أنه ربما حان الوقت كي تبحث عن عملٍ آخر.
الملل المستمر هو الإشارة الأكثر وضوحاً على أنك أكثر ذكاءً من عملك.
فطبقاً لمنشور للمدير التنفيذي ومؤسس Human Workplace، ليز ريان -على LinkedIn، فإن الملل إن كان يدفعك إلى طلب الكثير من السكر والكافيين من أجل أن تظل متيقظاً، فهذا يعني أنك لست في مكانك الصحيح.
ويقول مايكل كير، مؤلف كتاب The humor advantage، إن الملل لا يعني بالضرورة عدم القيام بأي شيء. وصرَّح لموقع بيزنس إنسايدر قائلاً "ربما تقوم في معظم الوقت بأشياء أخرى، أو تساعد الآخرين في مشاريعهم، بسبب الملل".
بمعنى وجود أشياء ليست صعبة بالنسبة لك، لكنها تشكل مشكلة لباقي الفريق.
بالطبع، من الجيد أن تكون مرتاحاً، وأن تكون أعلى من المتوسط في مجالات معينة، ولكن إذا كنت تتجاوز الجميع دائماً، فقد حان الأوان ربما كي تفهم أنك ذو مؤهلات كبيرة.
ويقول ريان كان، مدرب المهن، ومؤسس The Hired Group، إنه إذا كنت تنهي كل ما طُلب منك وتقوم بالمزيد أيضاً، فيمكن أن يدل هذا على أنك أذكى من منصبك.
ويضيف: "هذه إشارة واضحة وسبب وجيه لطلب ترقية، في حال ما إذا كنت قادراً على التميُّز في منصبك، وأن تدير مشاريع ذات مسؤولية وقيمة مضافة أكبر".
إذا لم يتمكن زملاؤك من مجاراتك أثناء شرحك لفكرة معقدة، أو يعارضون إعادة النظر في بعض الأشياء بقولهم "هذا ما نفعله دائماً"، فربما هذه إشارة على أنهم لا يحفزونك فكرياً.
حتى وإن كانوا لطيفين ويعملون بكد، إلا أن هذا لا يدفعك كي تظل في وظيفة لا تزيدك شيئاً.
يجب على الوظيفة أن تقدم دائماً فرصاً للتعلم، أفضل من أن تظل غير سعيد في العمل أو محصوراً فيما تقوم به.
إذا رأيت أنك لم تتعد تعلم شيئاً من عملك، فربما قد حان الأوان كي ترتقي أو أن تغير الشركة.
فطبقاً لكير، نصل لفقدان التحفيز الفكري في العمل عندما نشعر بملل أكثر، وفقدان النشاط، والحافز للقيام بالعمل الحالي، إلى درجة عدم التركيز المستمر الذي يقود إلى عدم القيام بالعمل بشكلٍ صحيح.
يقول ريان، إنه لا يمكن أن تكون متحمساً في حال كنت تعمل لدى أحد لا يعرف ما معنى رؤية، أو ليس لديه خطة للمستقبل.
يجب أن يكون رئيسك شخصاً يمكن التعلم منه، وتتبادل الأفكار معه، وإذا لم تكن لديه فكرة عن كيفية تطوير عمله، أو تنمية مهنتك، فإذاً هذا دليل على أنه ليس هناك شيء كثير ليقدمه.
يقول كير: "لا ترغب في التحدث أثناء الاجتماع، خوفاً من أن ينظر إليك الجميع على أساس أنك الشخص الذي يدعي معرفة كل شيء، أو أنك تريد لفت الانتباه".
يقول كان: "جميعنا نخطئ، ولكن إذا اكتشفت أنك تكمل عمل رؤسائك وتعمل على تطويره باستمرار، فبدون شك هذا دليل على أنك أذكى من منصبك".
وحسب كير، إذا كنت تمضي وقتك في التفكير في أنك قادر على القيام بعمل رئيسك، فإنك تستحق ترقية بدون شك.
