كشفت مجموعة توظيف أمريكية 10 أسباب ومؤشرات تدفع موظفي العالم للاستفالة من وظائفهم فورا، ويرجح الرئيس التنفيذي لموقع التوظيف «واتس فور ورك» تيري هاكيت أن البعض يدركون أنهم وصلوا إلى مرحلة التغيير دون أسباب سوى تفكيرهم بمستقبل وظائفهم، وهل أصبحت تتماشى مع أهدافهم على المدى الطويل أم لا.

وحسب تقرير نشرته مجلة «فوربس» أخيرا، يقول خبراء التوظيف: «بصرف النظر عن الظروف المحيطة بالعاملين كالإجهاد والإرهاق والوظيفة غير الملائمة، فإن تقديم الاستقالة يعود لإحساس الموظف بأن العمل أصبح غير مناسب، ما يدفعه للتحرك والبحث عن عمل جديد». 

لافتين إلى عدة أسباب لهذه الخطوة، أبرزها: الافتقار إلى الشغف، وهي اللحظة التي يفقد فيها الموظف رغبته في العمل بذات الطريقة التي بدأها. وتقول خبيرة العمل لين تايلور: «إذا لم تعد تؤدي ما تحبه، فإنك لن تظهر إمكاناتك وقدراتك الحقيقية، وبالتالي لن تحقق أحلامك.. لأن الأمر حينها سيظل بالنسبة لك مجرد وظيفة». فيما يتمثل السبب الثاني في شعور الموظف بتفكك أو انهيار أو إفلاس الشركة، ما يعني أنه لا يجد أي مبرر للبقاء في سفينة تغرق، حسب رأي الخبراء.انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.